A Strategize to Win (2014) egy lépésről-lépésre felépített útmutató a fiatal és középkorú munkavállalók számára, akik a modern munkahelyeken próbálnak sikeres karrierutat megtervezni. A szakmai életciklust maratonként képzeli el – ahol mindenki felelősséget vállal azért, hogy elsajátítsa azokat a készségeket és tapasztalatokat, amelyek felkészítik őt többféle szerepre, és minden egyes szerepet természetes fejlődésként kezel az álmai állás felé vezető úton.
A szerzőről
Carla A. Harris több mint 30 éves tapasztalattal rendelkező Wall Street-i veterán. Két másik sikeres könyv, az Expect to Win és a Lead to Win szerzője. A Morgan Stanley vagyonkezelési alelnöke és vezető ügyféltanácsadója. A Harvard Egyetemen szerzett diplomát, és több nonprofit szervezet igazgatótanácsában ül, amit énekesi karrierje mellett zsonglőrködik.
Az új út a karrierje elindításához, feljebb lépéséhez vagy újrakezdéséhez
Amikor egy munkahely elhagyására gondolunk, azt általában negatív dolognak tekintjük. Talán elbocsátottak, talán a cég tönkrement, talán egyszerűen csak utáltál ott dolgozni.
De mi van akkor, ha a munkahely elhagyása valójában a legjobb dolog a karrierje szempontjából?
Gondoljon bele – a mai munkaerőpiacon számtalan karrierút áll az Ön rendelkezésére. Ez pedig azt jelenti, hogy számtalan lehetőség van arra, hogy megtanulja a szükséges készségeket ahhoz, hogy egy nap megkapja álmai állását. Miért ne próbálna ki minél többet?
Kezdjük egy egyszerű szabállyal: a karrierépítés maximalizálása érdekében strukturálja karrierjét hat-nyolc, ötéves időszakokra osztott modulokra.
Lényegében ötévente válts munkahelyet! Lehetőleg különböző, de egymást kiegészítő szerepköröket vállalj különböző vállalatoknál.
A régi időkkel ellentétben, amikor 30 évig egy cégnél dolgozni volt értelme, a modern munkahelyen olyan emberekre van szükség, akik többféle készséggel rendelkeznek, alkalmazkodóképesek és mindig a csúcson vannak.
Hogyan lehet tehát a megfelelő munkahelyeket kiválasztani a megfelelő cégeknél a karrier során? Nos, pontosan ezt fogja megtudni ebből a könyvből.
Emellett végigvezetünk azon, hogy milyen készségek és tapasztalatok szükségesek egy-egy állás megszerzéséhez, hogyan hozhatod ki belőle a legtöbbet, és ami a legfontosabb, hogyan léphetsz tovább sikeresen. Kezdjünk bele!
Válassz olyan készségeket és tapasztalatokat, amelyek egy életen át szolgálnak majd.
A teljes karrier titka azzal kezdődik, hogy eldöntöd, milyen tevékenységeket szeretsz a legjobban csinálni. Ezek a tevékenységek alkotják a magját annak, amit a szerző “a karriered tartalmi oldalának” nevez. Felejtsd el tehát a munkaköröket, ha azt választod, ami valóban érdekel, az nem csak leköt, de megalapozza a későbbi álommunkádat is.
Kezdd tehát azzal, hogy összeállítasz egy listát azokról a tevékenységekről, amelyeket izgalmasnak találsz. Ha ezzel megvagy, ideje nekilátni az ezeket a tevékenységeket és kombinációkat tartalmazó állások felkutatásának. Gondoljunk csak Gregoryra, egy 20 éves másodéves diákra, aki nem volt biztos abban, hogy milyen karrierutat szeretne követni. A középiskolában nagyszerű kosárlabdázó volt, de gyakran megsérült. Miután megosztotta hátterét és a technológia iránti érdeklődését a szerzővel, Carla A. Harrisszel, rájött, hogy ezeket felhasználva akár a sportorvoslásban, akár az ortopédiában, akár a mérnöki szakmában dolgozhatna.
Az erős érdeklődéseket gyakran könnyű készségekre átültetni. Ha már megszoktál valamit csinálni, akkor már van benne valamilyen tapasztalatod. Tegyük fel például, hogy korábban telemarketinggel foglalkozott. Lehet, hogy élvezted a kommunikációs oldalát, de a távmunkát nem szeretted. Jó eséllyel meggyőzhetné a következő munkaadóját arról, hogy a képességei kiterjeszthetők a személyes értékesítésre is.
Még akkor is, ha még soha nem próbáltál ki egy tevékenységet, de érdekel, az is átültethető. Tegye tehát az álláslistájára azokat a konkrét munkaköröket, amelyek a kedvenc feladatait tartalmazzák. Minden hónapban különíts el 100 órát arra, hogy az adott területen tapasztalt szakemberekkel beszélgess arról, hogy mit csinálnak, és milyen készségeket szereztek, hogy eljussanak odáig. Ne féljen meghívni tapasztalt kapcsolatokat egy kávéra, hogy kiszedje az tudásukat. Kérje meg barátait és mentorait, hogy mutassanak be olyan embereket a hálózatukban, akik rendelkeznek a szükséges készségekkel és tudással.
A kérdéseidre adott válaszok nagyban segítenek majd abban, hogy megalapozott döntést hozz a képességeidnek megfelelő szerepkörökről. Ha nem tudsz találkozni az emberekkel, kutasd fel a profiljukat az interneten.
Csak alapos kutatás után kezdjen el olyan állásokat keresni, amelyek megfelelnek a tevékenységi listájának. Ismét kutasson és építsen hálózatot, hogy biztosítsa az interjúkat. Egy interjún az számít a legtöbbet, hogy képes-e eladni a képességeidet a leendő munkáltatónak. A képességeinek eladása azt jelenti, hogy kiemeli a képzettségének és tapasztalatának azokat a területeit, amelyeket a toborzó a leginkább hajlandó megvásárolni, és azt, hogy hogyan tudná ezeket a képességei révén javítani az adott vállalat üzletmenetét.
Erről részletesebben a következő részben beszélünk.
Tegye magát vonzóvá a toborzók számára.
Mint a karrieredért egyedül felelős személynek, neked kell átalakulnod azzá a sztáralkalmazottá, akit mindenki akar.
Először is, el kell érned egy interjút. Ahhoz, hogy előnyhöz jusson, kombinálja az online kapcsolatfelvétel módjait a munkáltatók megkeresésének régi módjaival. Ez egy egyszerű módja annak, hogy észrevegyék. Az önéletrajz és a kísérőlevél e-mailben történő elküldése helyett próbálja meg postai úton eljuttatni azokat a felvételi vezetőnek.
Kutasson online a toborzók után, majd nézze meg, hogy vannak-e olyan kapcsolatai és mentorai, akik be tudják-e mutatni magát nekik. Így már előre ajánlva mész be. Ha még iskolába jársz, vegyél részt állásbörzéken az egyetemen. Kérd meg a mentoraidat, hogy mutassanak be a felvételi menedzsereknek egy beszélgetésre.
Ezek a beszélgetések, túrák vagy tájékoztató interjúk segítenek abban, hogy többet tudj meg a vállalatról. Lehetőséged lesz arra, hogy eladd magad, még mielőtt meghoznád a jelentkezési döntést.
Tegyük fel, hogy most már megvan a karrierpályád, a szükséges készségek és tapasztalatok rögzítve vannak, és az interjúd is biztosítva van. Hogyan fogsz hozzá az állás megszerzéséhez?
Nos, itt fontos megjegyezni, hogy nem biztos, hogy mindent tudsz, amit a toborzó szeretne. A siker kulcsa azonban az, hogy el tudod adni magad. Az interjún pedig úgy kösd össze a történetedet, hogy bemutasd, hogy képes vagy elvégezni a munkádat, és illeszkedsz a vállalat kultúrájába.
Tekintettel arra, hogy ez az állás csak egy lépés a következő felé a karrierpályádon, tanulmányozd, hogy hogyan fog ez a munka felkészíteni téged erre az előrelépésre.
Végeredményben három dolog számít az állásinterjún: mit tudsz, mit fogsz csinálni, és hogy illeszkedsz-e a szervezet kultúrájába.
Ha nem rendelkezik az összes szükséges készséggel vagy végzettséggel, ne bosszankodjon. Először is, lehet, hogy valóban végzett olyan munkát, amely ezeket a készségeket máshol bizonyítja. Csak elsőre nem így látta. Például egy jelzáloghitel közvetítő, aki angol diplomával, jó ítélőképességgel, nagyszerű elemzői készségekkel és bizonyított közösségi szerepvállalással rendelkezik, valószínűleg találhat munkát. A lényeg csak az, hogy el kell adni a képességeidet. Hozzon be mindent, amit formálisan és informálisan tanult.
Ezen túlmenően a vállalat szeretné tudni, hogy van-e benned elég lendület és kitartás a munka elvégzéséhez és a szervezet kultúrájába való beilleszkedéshez. Az illeszkedés a személyiségedtől, a motivációdtól és a munkastílusodtól függ. A munkában elért sikere nagyban függ attól, hogyan viszonyul a vállalathoz, ezért mutassa be hiteles önmagát.
Végezetül, hogy megkapja azt az állást, amely előrébb viszi karrierjében, végezze el a házi feladatát a munkáltatóval kapcsolatban, hogy megtudja, valóban szívesen dolgozna-e náluk. Ideális esetben olyan állásokra jelentkezzen, amelyeket élvez, és olyanokra is, amelyekkel fejlesztheti azokat a készségeket, amelyekre a következő munkahelyén szüksége lesz.
Most, hogy már van helyed a házban, lépj fel a siker érdekében.
Ahhoz, hogy tovább fejleszthesse a munkáját és karrierjét, tanulmányoznia kell az előzményeket, hogy megértse a vállalat előmeneteli és előléptetési kultúráját. Soha ne feltételezd, hogy te leszel a kivétel egy olyan gyakorlat alól, amely már jóval azelőtt is működött, hogy felvettek volna téged.
Valójában ennek már azelőtt meg kell történnie, hogy Ön belépne a vállalathoz. De még ha eddig nem is volt ideje utánajárni, akkor is tegyen erőfeszítéseket annak megértésére, hogyan működik a vállalaton belüli előléptetési struktúra.
Mint már említettük, egy állást elsősorban azért kell elvállalni, hogy javítson a karriereden. Ez alól a szabály alól csak akkor lehet kivétel, ha a vállalat azért vállal kockázatot Önnel szemben, mert nem rendelkezik elég tapasztalattal.
Ebben az esetben befektetést eszközölsz magadba, és meg kell határoznod egy időkeretet, ameddig kérheted a kívánt emelést vagy állást. Ha nem kapja meg a megfelelő kompenzációt, hátrányos helyzetbe kerül a következő lehetőségnél, mert ez rossz fényt vet a munkaképességére.
Ezután helyezze előtérbe a tanulást. Az olyan alapvető stratégiai készségek, mint az értékesítés, valamint az analitikai, szervezési és vezetési készségek elsajátítása és fejlesztése segít felkészülni arra, amikor egy termék vezetésére vagy az emberek irányítására kérik fel. Ha a munkahelyén nincs lehetőség a tanulásra, keressen olyan helyeket, ahol önkéntesként elsajátíthatja ezeket a készségeket. Ezt megteheted úgy is, hogy ingyenes és fizetős online tanfolyamokon veszel részt.
Végül, amíg a vállalatnál dolgozik, keressen olyan rotációs programokat, és vegyen részt azokon, amelyek nemcsak a szükséges készségeket fejlesztik, hanem új kapcsolatokkal is megismertetik. A kapcsolatokba való befektetésnek köszönhetően elfogadják és a csapat értékes tagjának tekintik. Ráadásul hosszú távon a társas kapcsolatok olyan emberekkel és információkkal ismertethetnek meg, amelyek megváltoztathatják a karrieredet.
Értse meg a teljesítmény és a kapcsolatok valutájának értékét.
Ahogy haladsz előre a karrieredben, egyre inkább szomjazni fogsz az elkötelezettebb munkára, amely befolyást biztosít számodra, és az új pozíciódnak megfelelő javadalmazást.
Ennek eléréséhez a legjobb módja már a kezdetektől fogva az, ha kiemelkedő munkát végzel.
Mindenki kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkatárssal szeretne együtt dolgozni. Nemcsak lehetőséget ad a kihívást jelentő feladatokban való együttműködésre, hanem jó fényt is vet rájuk. A szervezeten belüli szponzorai büszkék lesznek a munkájára, és izgatottan várják majd, hogy hallassák a hangjukat a teremben.
Ha olyan munkát produkálsz, amelyet az emberek csodálnak, az segíteni fog abban is, hogy talpra állj, ha hibázol. Ezt a fajta befolyást, amelyet erős munkával építesz ki, a teljesítményed valutájának nevezzük.
Ez olyan tőke, amellyel új lehetőségeket vásárolhatsz magadnak, de idővel el is fogyhat. Ahhoz, hogy evolúciós vagy forradalmi változásokat érj el egy vállalatnál, a kapcsolataid erejére kell támaszkodnod. A kapcsolati valuta a szervezeten belüli személyes kapcsolatainak erőssége, és az, hogy hogyan tudja ezeket kihasználni a befolyás megszerzéséhez.
Ennek egy részét a projekteken való közös munkával lehet megszerezni, de nagy része a munkahelyi és a munkahelyen kívüli interakciók gyakoriságától függ.
Tegyen tudatos erőfeszítéseket annak érdekében, hogy azonosítsa azokat az embereket a szervezeten belül, akik örömmel látják majd, ha előrehalad. Alakítson ki értelmes kapcsolatokat, amelyek bizalmat építenek. Idővel ezek a kapcsolatok segítenek majd szívességeket szerezni, szponzoroknak bemutatni, és hibákból felépülni.
Munkahelyi platformja azon a valután múlik majd, amelyet mind megbízható, jó teljesítményt nyújtó, mind szimpatikus emberként felépít.
Miközben a csapattársaidat és partnereidet támogatod, lehet, hogy rájössz, hogy többet tettél értük, mint ők érted. Ne aggódj, ez olyan kereskedelmi egyensúlytalanságot ad, amelyet a másiknak később hajlandónak kell lennie megfizetni. Még ha nem is emlékeznek arra, hogy tartoznak neked, szívesen viszonozzák a szívességet, ha megkérsz rá.
Sajnos a kapcsolati valuta egy olyan terület, amibe sok nő nem fektet be, a saját hátrányára. Míg a nők a munkahelyen kívül kiváló kapcsolatokat építenek, addig a munkahelyen inkább a teljesítményvalutára koncentrálnak. A nőknek nem kellene szégyellniük, hogy ápolják és kihasználják a kapcsolati valutájukat is.
Kommunikáljon hatékonyan a karrierfejlesztés érdekében.
Mindenki tudja, hogy a hatékony kommunikáció az élet minden területén segít. A kommunikáció maximalizálásához azonban ki kell dolgoznod egy személyes kommunikációs tervet, amely figyelembe veszi, hogy kivel beszélsz, hogyan nem értesz vele egyet, hogyan adsz visszajelzést, és hogyan olvasod a nonverbális jeleket.
Ki kell alakítania azt a szokást, hogy gondolatait világosan és jó nyelvtannal fejezze ki, akár szóban, akár írásban. Figyeljen oda minden generáció által preferált kommunikációs eszközre. A hagyománytisztelők és a baby boomerek a személyes interakciókat részesítik előnyben, míg az X generáció és az ezredfordulósok inkább az sms-eket és az e-maileket használják.
Arra is ügyeljen, hogy figyeljen, amikor valaki Önhöz beszél. Kerülje a babrálást vagy a telefonja nézegetését. Ha a szomszédban vannak, és problémád van, sétálj be az irodájukba, és beszélgess velük, ha ráérnek.
Amikor felvet egy problémát, legyen világos és tömör. Kövesse nyomon, hogy követeléseit teljesítsék, vagy halassza el egy kijelölt időpontra.
Hozza hiteles önmagát a munkába, de kerülje a túl sok érzelem kimutatását, amely elvonja a figyelmet a fő üzenetéről. Ha nem ért egyet, legyen udvarias és hatékony abban, ahogyan kifejti álláspontját.
Elkerülhetetlenül előfordulhatnak nézeteltérések, amikor visszajelzést vagy teljesítményértékelést ad. Azok az emberek, akik időt töltöttek azzal, hogy hatékony kommunikációval ápolják a kapcsolatokat, könnyebben adnak negatív visszajelzést. Ha valaki nagyszerű munkát végzett, tudassa ezt vele négyszemközt és nyilvánosan is.
A kommunikáció legmeghatározóbb része, hogy meghalljuk, amit nem mondanak. Lehet, hogy valakinek jó információi vannak, amelyeket nem feltétlenül mondhat el neked, mert ezzel valamilyen titkot fedne fel. De adnak neked támpontokat, vagy feltesznek bizonyos kérdéseket. Például lehet, hogy a vállalat azt üzeni neked, hogy menj el azzal, hogy kihagynak bizonyos feladatokból. Ha tehát folyamatosan kimaradsz egy előléptetésből, próbáld meg kideríteni, miért történik ez.
Adja át az üzenetét hatékonyan, figyeljen figyelmesen, és olvasson a szobában. Amit felveszel, az tájékoztatni fog a döntéshozatalodról. E visszajelzések megszerzéséből tudhatod, hogy mikor érdemes más szerepkörökre törekedned a vállalaton belül – vagy akár továbblépned.
Értse meg, mikor van itt az ideje a változtatásnak.
Három vagy négy évnyi munkaviszony után egy vállalatnál úgy dönthetsz, hogy itt az ideje megtenni a következő lépést a karrierpályádon. Remélhetőleg azért, mert a karrierterved a terv szerint halad, és a következő modulba lépsz.
Előfordul, hogy ez hamarabb történik meg, mert nem illeszkedsz a képbe, nem kapsz új szerepet, vagy a főszponzorod továbbállt.
Más esetekben előfordulhat, hogy egyszerűen kinőtted a munkakörödet, és máshol szeretnéd továbbfejleszteni a karrieredet. Itt is érdemes nagyobb felelősséggel, jobb fizetéssel és nagyobb befolyással járó pozícióba lépnie. Mielőtt új feladatot vállal, Önnek és főnökének világosan meg kell határoznia, hogy mit jelent a siker. Ekkorra a képességeinek, tapasztalatainak és a hálózatának már jobb lehetőségeket kell teremtenie.
Azok számára, akik úgy döntenek, hogy szünetet tartanak, fontos elmagyarázni, hogy a szünet hogyan javította a történetét, amíg távol volt. Befektette az idejét új készségekbe, vagy utazott és megtanult egy új nyelvet? Vagy olyan jótékonysági szervezetnél dolgoztál, amely lángra lobbantotta a szenvedélyedet a vállalati jótékonysági munka iránt?
Álmai állásához többféle út vezethet. Csak össze kell kötnie a pontokat egy meggyőző narratívával.
Összefoglaló
Helyezze magát sikerre a karrierje ápolásával és tervezésével. Kezdje ezt még azelőtt, hogy megkapná az állást, és folytassa a szervezeten belüli munkáját, építsen kapcsolatokat és kezelje a változásokat.
Amikor új szerepkörbe kerül vagy munkahelyet vált, ragaszkodjon az új felelősségi körének, tapasztalatának és befolyásának megfelelő fizetéshez.
Koncentráljon a karrierje tartalmára, hogy olyan készségekkel és tapasztalatokkal vértezze fel magát, amelyek több karrierlehetőséget is kínálnak majd a munkája során. Legyen elég rugalmas ahhoz, hogy megragadja a kínálkozó lehetőségeket. A technológiai zavarok olyan munkaköröket hoznak majd elő, amelyek létezéséről fogalmad sem volt, ezért maradj éber, és vedd kezedbe az irányítást.
